trailer world Ausgabe Zwei 2013

Deutsche Transportunternehmen werben arbeitslose Berufskraftfahrer aus Südeuropa an: Von diesem Fachkräfteaustausch profitieren beide Seiten.

Weil Südeuropa in der Krise steckt, sind dort viele Berufskraftfahrer arbeitslos. Für deutsche Tranportunternehmen ist das eine Chance, neue Fachkräfte zu finden, und damit eine Lösung für den zunehmenden Mangel an geeignetem Personal in Deutschland. In ihrem Heimatland Spanien saßen sie ohne Job sprichwörtlich auf der Straße – das ist für Jorge Lupion Maldonado, Manuel Lopez Estevez und Miguel Ruiz Isidro heu- te zum Glück anders. Im vergangenen Win- ter packten die drei ihre Koffer und wan- derten nach Deutschland aus. Die gelernten Kraftfahrer arbeiten nun bei der Barth- Logistikgruppe in Baden-Württemberg. Und Geschäftsführer Berthold Barth ist rundum zufrieden mit seinen neuen spa- nischen Mitarbeitern. In der Region konnte er zuletzt nur schwer Personal finden, das den Anforderungen an einen Kraftfahrer gerecht wurde. Dabei muss er jedes Jahr rund zehn Stellen neu besetzen, weil Mitarbeiter aus- scheiden. Maldonado, Estevez und Isidro kamen über eine Aktion der Straßenverkehrs- Genossenschaft Württemberg (SVG) zu ihm. Gemeinsam mit verschiedenen Part- nern wie der KRAVAG-Versicherung Ham- burg hatte die SVG im vergangenen Jahr ein Projekt ins Leben gerufen, um spa- nische Berufskraftfahrer an deutsche Trans- portunternehmen zu vermitteln. „Wir ha- ben das Projekt in Spanien begonnen, weil hier das Potenzial an ausgebildeten Kraft- fahrern sehr groß ist und viele von ihnen derzeit einen neuen Job suchen“, erläutert Uwe Nestel, Geschäftsführer der SVG Württ- emberg. Während also in einem Teil Europas Fach- kräfte auf der Straße sitzen, suchen die Trans- portunternehmen hierzulande dringend nach gutem Personal. Schon heute ist es für viele schwierig, Stellen wieder zu besetzen. In Zukunft wird dieses Problem aufgrund des demografischen Wandels weiter zunehmen. Auch im Ausland nach neuen Mitarbeitern zu suchen, ist deshalb nötig – und, wie das Projekt der SVG Stuttgart zeigt, auch erfolg- reich. Wer als Unternehmen ausländisches Fachpersonal beschäftigen will, muss aller- dings auch bereit sein, sich besonders um de- ren Integration zu kümmern. Neues Land, neue Sprache, neuer Arbeitgeber Quelle: Berechnungen des OECD-Sekretariats auf Basis von Daten des Statistischen Bundesamts. 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 GriechenlandItalien Spanien Portugal Januar bis Juni 2012 Juli bis Dezember 2012 Juli bis Dezember 2010 Januar bis Juni 2011 Juli bis Dezember 2011 Migration aus ausgewählten EU-Ländern nach Deutschland Branche 16 Ausgabe Zwei 2013

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